满意就继续干,不满意就走人。领导分配奖金时肯定已经好好考虑过了,给你的数量就是他考虑的结果,你去找他的结果有75%以上是失败,而且受一肚子气,并与领导有了...
领导给你安排任务,你觉得不公平,完全可以说出来。2、评估工作量,请求协调资源。让你多干活可以,但你也要先评估工作量,以及工作中需要的支持和资源。不要连自...
但是嘛,总还会避免不了公司里面有一些“小广播”们,他们总能第一时间拿到讯息,比如她跟你说XX的绩效考核系数是1.8,所以有20万奖金,而你的系数是1.3,所以是14万奖金...
所以不是重点,拿不到也没事的,看开点无所谓。第三,不要在让你学院身边的人,特别是拿到钱的,发现你的这种言论,...
我有以下几点建议:1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务,你觉得不公平,完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有...
首先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,不行动,生活中工作中并不是都公平的,所以要摆正心态来对待...
没有任何的权利和质疑能力,想要靠个人力量解决这种事情是基本不可能完成的,如果要对这个情况进行整改,一定要将颁...
其次毕竟奖金分配权是掌握在领导手里的,奖给谁不奖给谁,他心里是有自己的一盘帐的,发钱之前他是有过权衡的。否则...
很多学校都这样,这个不奇怪,但是你可以问老师我得奖为什么要分给他呢,给要给个明白!
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